四川智库可助力家族企业实现健康传承
中国民营经济随着改革开放应运而生，从无到有，逐渐发展壮大，民营经济对国内生产总值（GDP）的贡献率逐年上升，民营企业用近40%的资源，创造了我国60%以上GDP，缴纳了50%以上的税收，贡献了70%以上的技术创新和新产品开发，提供了80%以上的就业岗位，发展成为社会主义市场经济的重要组成部分和我国经济社会发展的重要基础，为国民经济发展发挥了举足轻重的作用，做出了令世人瞩目的贡献。在我国经济进入发展的“新常态阶段”，中国民营经济也将面临新的机遇和挑战。
有调查表明，在中国民营企业中，80%以上是家族企业，可以说，家族企业是中国经济一股不可忽视的力量。改革开放以来，经过四十年高速稳定的发展，我国大部分家族企业第一代创业经营者已年届退休年龄，越来越多的家族企业处于第一代向第二代更替的关键时期，越来越多的家族二代成员将接过企业管理和财富的权杖。而为数众多的家族企业能否实现健康的传承，不仅直接关系某一家族和企业自身的生衰盛亡，而且还密切关乎家族企业所处区域的经济、就业等可持续发展，甚至关乎到整个社会的和谐稳定。
然而，纵观现状，与家族企业健康传承紧迫性和重要性相对应的，很多家族企业的传承却并不顺利，原因在于：年轻的“企二代”们虽然普遍拥有更高的教育和学历背景，但却往往缺乏实际的管理经验和守业扩业的韧性；而老一辈的“企一代”们经历过艰苦卓绝的创业虽然社会经验和管理经验丰富，但却容易固步自封，难以接受新生事物和适应新的经济形势。“企一代”和“企二代”因其所处的时代和经历的不同，使得很多家族企业的传承过程伴随着阵痛。
根据中信银行私人银行与胡润研究院联合公布的《2017中国高净值人群财富管理需求白皮书》显示，中国八成以上的企业家已经开始考虑或着手准备家族企业传承事宜，然而却普遍面临着如下痛点：
1、子女无法胜任，培养方式经验不足（占29.5%）；
2、对于家族传承的知识和认知不完备（占28.5%）；
3、传承计划不明确（占27.2%);
4、精神、理念等无形资产的传承难以实现（26.2%）；
5、缺少打理家族事务的专业机构（25.6%）；
6、无法满足自身个性化的需求（25.2%）；
7、信息来源渠道少（21.0%）；
8、家族传承的不确定因素多，无法面面俱到（21.0%）；
9、传承的可持续性不足（18.7%）；
10、传承的完整性无法达到预期（18.4%）；
11、缺乏公平和满意的传承机制（10.2%）。
以上痛点中，无一不反映出家族企业家们在面对企业传承时的困惑和迷茫，而其中，“对于家族传承的知识和认知不完备”高居企业家面临企业传承痛点的第二位，表明“企一代”们迫切的需要关乎于如何科学、合理、有效进行家族传承的信息。
四川智库认为：当前家族企业在传承过程中面临的阵痛最根本的原因还是缺乏健康传承的意识以及缺乏科学的传承方式，短期传承靠的是科学的传承方式，而长远的传承需要的是长期培育的企业文化和家族精神。
面对企业传承时的困惑和迷茫，企业家不妨借助第三方专业机构的力量，将创业过程形成的物质及精神财富接地气地传承下去。
“四川智库”是迎合国家和社会之所需而建立的新型智库，也是四川首批民营智库之一，长期以来一致秉承“汇人之智、集才为库”的宗旨，现已成为一家新型、高端务实、超前的综合咨询机构，能够为地方政府及国有企业、民营企业提供接地气、能落地的智囊服务。
基于我们的业务对于从业主体在专业程度，以及社会资源广度、深度方面的要求，因此，我们：
不仅拥有资深律师、会计师、税务师、经济师、企业管理及人力资源管理等领域实务方面的专业人员作为专家（前述专业人员绝大部分在相关领域拥有10年以上执业经验，部分甚至拥有20年以上的执业经验）；
同时，我们还与各地方政府、高校、律师事务所、项目管理公司、企业管理咨询公司等专业机构及行业翘楚建立了长期而稳定的合作关系。
四川智库民企服务团队长期致力于为民营企业提供初创期成长扶持、中期转型升级、困境期债务化解及资产重组、家族企业健康传承等不同时期的咨询服务，因此熟悉民营企业全生命周期的各个阶段，能更好的将企业传承的需要与企业具体所处的时期特点有效结合。
其中，“家族企业健康传承”为民企服务团队经过半年时间调研后推出的服务新领域，该团队主要成员均拥有十年以上相关专业领域经验，接触了大量“企一代”，了解“企一代”和处于“企一代”管理思路之下的企业运营共通点；同时团队主要成员一半为“80后”，与大多数“企二代”处于同年龄段，了解“企二代”的普遍心理及思维方式。以上两重身份的融合，使我们更能把握和领会企业家的痛点，能有针对性的给出建议。
若能够为您的企业贡献我们的智慧和经验，将是我们最引以为傲的价值所在！
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